PDP UnB 2023

Plano de Desenvolvimento de Pessoas 2023

Listagem completa das necessidades de desenvolvimento do PDP 2023: Clique aqui

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O que é o PDP?  

O Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) é um instrumento da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP), estabelecida pelo Decreto n. 9.991, de 28 de agosto de 2019.

É elaborado anualmente pelos órgãos e entidades integrantes do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC). Desde o ano de 2020, as ações de desenvolvimento ofertadas pela UnB são promovidas tendo por base aquele instrumento, que substituiu o antigo Plano Anual de Capacitação.

No PDP, são estabelecidas as necessidades de desenvolvimento que deverão ser atendidas ao longo do ano por meio de ações de capacitação. Além disso, a previsão da necessidade de desenvolvimento no PDP é requisito essencial para as autorizações de licença para capacitação, afastamento para participação em programa de pós-graduação e demais afastamentos para ações de desenvolvimento.

Como será elaborado o PDP UnB em 2023?

A elaboração do PDP da UnB será composta por cinco etapas: 

• 1) Orientações às Unidades estratégicas selecionadas para realizar o Levantamento de Necessidades de Desenvolvimento; 
• 2) Coleta de dados pelas Unidades selecionadas; 
• 3) Registro e validação no Portal SIPEC das necessidades levantadas;
• 4) Consolidação, priorização e detalhamento das soluções pelo DGP no Portal SIPEC;
• 5) Aprovação pela administração superior e envio para o órgão central.

Orientações para acesso ao Portal SIPEC:

•  1) O responsável pela Unidade (dirigente máximo ou indicado por este) e o servidor representante devem fazer o cadastro no Portal SIPEC.
  • Acesse aqui o passo a passo para cadastro no SIPEC.
• 2) A Unidade deve indicar no processo SEI 23106.088852/2022-51 os dados do representante e dirigente para que seja possível vincular os servidores cadastrados às suas respectivas Unidades no Portal SIPEC.
• 3) O DGP, por meio da Procap, irá vincular os servidores da Unidade no Portal SIPEC. Após a vinculação, os servidores da Unidade terão acesso ao módulo PDP no Portal SIPEC.
• 4) A Unidade deve discutir coletivamente sobre as necessidades de desenvolvimento da área para o PDP 2023. Sugere-se que sejam apontadas, no máximo, 10 necessidades prioritárias para serem cadastradas no Portal SIPEC.
• 5) Após definidas as necessidades, o servidor representante da Unidade pelo cadastramento deve incluir as necessidades no Portal SIPEC. Devem ser respondidas 9 perguntas para cada necessidade listada.
  • Acesse aqui o passo a passo de cadastro das necessidades no Portal SIPEC.
• 6) Na última etapa, o responsável pela Unidade (dirigente máximo ou indicado por este) fará a validação final das necessidades que foram cadastradas no Portal SIPEC.
  • Acesse aqui o passo a passo da validação das necessidades no Portal SIPEC.

Plantões de Tira-Dúvidas

• Plantão 1 (remoto*): 09/08 das 10h às 12h; 
• Plantão 2 (remoto*): 11/08 das 14h às 16h; 
• Plantão 3 (presencial**): 16/08 das 10h às 12h; 
• Plantão 4 (remoto*): 18/08 das 14h às 16h; 
• Plantão 5 (remoto*): 23/08 das 14h às 16h; 
• Plantão 6 (presencial**): 25/08 das 10h às 12h. 

*Link para plantão remoto: clique aqui

**Local para plantão presencial: Procap, Sala A1-56/6, Prédio da Reitoria

Documentos importantes:

• Guia do PDP UnB 2023
• Formulário / Planilha Excel modelo com as perguntas do SIPEC
• Gravação da reunião informativa sobre o Levantamento de Necessidades 
• Canvas de identificação (levantamento) de necessidades de desenvolvimento
• Listagem de Temas Gerais
• Listagem de Competências Gerais e de Liderança
• Central de Conteúdos sobre a PNDP elaborada pelo órgão central
• Resultado Preliminar do Levantamento de Necessidades de Desenvolvimento 2023 (versão enviada ao órgão central em 30/09/2022)

O Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP), estabelecido pelo Decreto nº 9.991, de 28 de agosto de 2019, regerá as atividades desta Coordenadoria a partir do ano de 2020, em substituição ao Plano Anual de Capacitação.

Esclarece-se que o PDP de 2020 e de 2021 foi elaborado a partir de entrevistas com Decanatos e do Levantamento de Necessidades de Capacitação, realizado através de questionário on-line, no mês de outubro de 2019. As respostas foram consolidadas e analisadas visando a um documento condizente com a realidade da Universidade de Brasília (UnB).

Esse documento, do qual constavam as necessidades de capacitação apresentadas, foi submetido ao SIPEC, órgão central responsável pela análise dos PDPs dos órgãos e entidades da administração pública federal, em duas ocasiões. A análise do SIPEC esteve direcionada aos cursos considerados transversais, para os quais houve a sugestão dos cursos ofertados pela ENAP.

Com a prescrição do isolamento social como medida de combate à Covid19 em 2020, houve um atraso na oferta dos cursos previstos para aquele ano, o que gerou uma sobrecarga de cursos a serem ofertados em 2021. Desse modo, esclarece-se que a Procap vem estabelecendo ordens de prioridade e ofertando as ações de capacitação que sejam relevantes aos servidores da instituição, conforme estabelecido no PDP.

Por oportuno, informamos que, à luz do Decreto supracitado, que rege o PDP, não será possível atender eventuais demandas emergenciais que possam surgir, tendo em vista que os prazos estabelecidos pelo SIPEC para análise e devolução do PDP impossibilitam o atendimento de pedidos dessa natureza.

• PDP 2021: link
• Manifestação técnica do PDP 2020-21 feita pelo órgão central: link
• Documento de Revisão SIPEC - PDP 2020: link 
• Cronograma de Execução 2020/2021: link 

A Coordenadoria de Capacitação (Procap), vinculada à Diretoria de Capacitação, Desenvolvimento e Educação (Dcade), do Decanato de Gestão de Pessoas (DGP) informa sobre os procedimentos para obtenção de certificação de servidores por meio de aprendizagem em serviço, prevista na Instrução Normativa da Câmara de Gestão de Pessoas nº 01/2016, capítulo VI, seção II.

Visando o desenvolvimento institucional e a valorização dos talentos presentes dentro da Universidade de Brasília, é possível que os detentores de conhecimento transmitam-no a seus colegas e sejam certificados por isto.

Conforme o art. 14 da resolução, a aprendizagem em serviço é caracterizada como ação/evento de capacitação realizada por meio de atividades desenvolvidas no local de trabalho acompanhadas de instrução/treinamento, sob supervisão específica, de acordo com planejamento prévio aprovado pela Dcade/Procap. A atividade de aprendizagem em serviço gera certificação tanto para o servidor que recebe a aprendizagem, quanto para o facilitador.

Diante do exposto, é possível que os servidores recebam certificação por aprendizagem em seu ambiente de trabalho, desde que toda a documentação seja previamente encaminhada via SEI. A solicitação deverá ser feita por meio de formulário próprio (Requerimento de Aprendizagem em Serviço). Após a realização das atividades, deverá ser anexado ao processo Relatório de Avaliação de Aprendizagem em Serviço (também disponível no SEI) e encaminhado à Procap com as devidas assinaturas. Para acessar os referidos formulários, o servidor deverá selecionar o botão "incluir documento" e localizá-los na lista de documentos disponíveis para inclusão.

Documentos para consulta:

• Modelo de Requerimento de Aprendizagem em Serviço (deve ser preenchido e enviado no modelo disponível no SEI)
• Modelo de Relatório do Facilitador da Aprendizagem em Serviço (deve ser preenchido e enviado no modelo disponível no SEI) 
• Relatório do Aprendiz da Aprendizagem em Serviço (deve ser preenchido no formulário por cada servidor aprendiz)
• Instrução Normativa da Câmara de Gestão de Pessoas n. 01/2016 
  • Estabelece normas para a Capacitação dos Servidores Públicos Federais em exercício na Fundação Universidade de Brasília 

11 de Maio de 2021